テレワーク制度、フレックス制度

有給休暇制度

有休は入社日に20日が付与されます。1日単位、半日単位以外に時間休も導入しており、1時間単位からの取得も可能です。

産休、育休、介護制度

資格取得奨励金制度

クラブ活動補助金制度

社員間の交流、親睦を図るために、社内のクラブ活動を会社が支援しています。現在は野球部、ゴルフ部が活動中！活動費は会社が一部負担をしています。また、希望により新しいクラブを創ることも可能です。

社員の交流

年2回全社員が集まるキックオフ大会や、月1回各部で実施する帰社日、会社公認のクラブ活動やサークル活動、部門横断型のワーキンググループなど社内コミュニケーションにおけるさまざまなイベントがあります。

家賃補助制度（新卒入社のみ対象）

実家から通勤できない方もしくはこれから一人暮らしをしたいという方に対し、入社から5年間にわたり、会社が家賃補助を行う制度です。住宅情報の提供もしておりますので、遠慮なくご相談ください！

確定拠出年金制度（DC）

確定拠出年金制度とは、会社が社員のために掛金を拠出し、その掛金を社員が自身で運用して、老後に受け取る仕組みです。当社では、長期勤続のインセンティブとなるように制度設計しています。

確定給付企業年金制度（DB）

休業所得補償保険

会社が福利厚生の一環で加入しており、病気やケガで働けなくなったときに最長60歳まで毎月の収入を補償し、社員の生活上のリスクを低減することができる制度です。就業不能の原因となる病気やケガの発生は、業務中・業務外を問わず24時間が対象となります。

EAPカウンセリングサービス

当社では、社員のこころの健康管理は最重要課題であると考え、外部カウンセリング窓口を常時開設しています。
専門カウンセラーへの電話・メール相談から出張面談などを通して、一次予防～三次予防までこころの病の予防・改善に努めています。

各種保養所、リゾート施設利用

保険組合の保養所が全国各地にあり、海外ではハワイにも！また、千葉県南房総に当社が保有管理している保養所があり、1泊1人2,000～5,000円で利用することができます。

総合福利厚生サービス

グルメ・レジャー・ショッピングに加え、育児・介護、引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件以上のサービスを利用できる総合福利厚生サービスに加入しており、社員から社員のご家族まで優待価格で利用することができます。

定期健康診断

会社として社員の健康管理を行うことも、重要な業務の1つです。全社員に健康診断受診促進を行い、受診率は毎年90％以上となっています。当社は健康優良企業認定を取得しています。