タレントマネジメントを強化し、
適材適所の配置とエンゲージメント向上を実現
SAP
物流事業
課題
多種多様な職種職務が存在し、日本/海外にも事業部があるため、従業員のスキルや従業員エンゲージメントの管理が行えず、適切なタレントマネジメントが行えていない。
解決策
顧客の人事部から現状の課題についてヒアリングを行い、より効果的なタレントマネジメントが行えるよう提案を実施した。
管理しているデータをもとに分析を行い、適材適所の人材配置の実現、各組織の改善すべき課題を把握できる効果的なシステムの利用方法方法を提示し、システムとデータを最大限活用できるようなシステムを構築した。
効果
以下のような効果により、お客様の会社全体の生産性向上に寄与できた。
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01
全国各地に所属する従業員情報の管理をすることで適材適所の人材配置を行うことができ、より効率的な業務の遂行に貢献できた。
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02
システム化されていない各事業所に点在していたデータをシステムで一元管理を行い、データの活用の効果を最大化に貢献できた
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03
従業員のエンゲージメントを可視化し、企業満足度の向上に貢献できた。
