クレヴァシステムズはキーウェアグループの一員として、グループのサステナビリティ基本方針に基づいて取り組みを行っております。サステナビリティへの取り組みの詳細については、下記のキーウェアソリューションズサイトの「サステナビリティへの取り組み」ページをご覧ください。
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社会活動
クレヴァシステムズでは、キーウェアグループとして取り組んでいる地域貢献、 資源活用、文化活動に参加している他、本社のある東京都港区芝地区で行われる清掃活動にボランティア参加しています。また、平成27年より「みなとエコ宣言事業所」として登録されています。
社員との関わり
クレヴァシステムズでは、「次世代育成支援及び女性社員の活躍を推進するための行動計画」を策定し、取り組みを進めています。 また、社員の健康を重要な経営資源としてとらえ、「健康経営」に取り組んでいます。
次世代育成支援及び女性社員の活躍を推進するための行動計画
女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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1. 計画期間
- 2023年4月1日~2028年3月31日
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2. 目標と取組内容・実施時期
目標１〈取組内容〉 2023年～年次有給休暇の平均取得日数を年間12日以上とする
- 年次有給休暇取得の目標を周知する
- 毎月の定例会議で役員・部門長に取得状況を報告し、取得予定を確認する
- 年次有給休暇を取得しやすい職場作りを行う
目標２〈取組内容〉 2023年～時間外労働時間の１年間の月平均を18時間以下とする
- 時間外労働時間の目標を周知する
- 毎月の定例会議で役員・部門長に時間外状況を報告する
- 時間外労働時間を削減できるよう職場改善を行う
目標３〈取組内容〉 2023年～子の看護休暇及び介護休暇の取得を促進する
- 子の看護休暇及び介護休暇について問合せ窓口を設置する
- 子の看護休暇及び介護休暇を無給から有給に変更する
女性社員の活躍に関する情報について
当社の女性社員の活躍推進に関する情報は以下の通りです。
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労働者に占める女性労働者の割合（当該年度の3/31付データ）
2022年度 2023年度 女性労働者割合 31.7％ 34.3％ -
管理職に占める女性労働者の割合（当該年度の3/31付データ）
2022年度 2023年度 女性管理職割合 12.5％ 13.3％ -
有給休暇取得率
2021年度 2022年度 2023年度 平均取得日数 12.5日 13.35日 13.09日 平均取得率 62.5% 66.7% 65.4%
健康管理とメンタルヘルスケア
『健康企業宣言』
我々IT企業にとって最大の経営資源は「人」です。お客様に最適なサービスを提供し、持続可能な社会の実現に貢献するためには、社員が心身ともに健康で、公私ともに充実した生活を送ることが大切な要素だと考えます。
そのため、以下について宣言し、従業員の健康維持と増進に積極的に取り組みます。
- 健診・重症化予防に取り組みます
- 健康管理・安全衛生活動に取り組みます
- メンタルヘルス対策に取り組みます
- 感染予防対策に取り組みます
- 健康経営に取り組みます
代表取締役社長 加藤 徹郎
取り組み状況について
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子育て支援分野、地域活動支援分野、介護支援分野、働きやすい職場環境づくり分野において、当社の取組が認められ、「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されました。
※港区ワーク・ライフ・バランス推進企業について（港区立産業振興センター）（※外部のウェブサイトへ移動します。） -
「育児と仕事との両立」「介護と仕事との両立」について、当社の取組が認められ、「東京都 家庭と仕事の両立支援推進企業」に認定されました。
※東京都 家庭と仕事の両立支援推進企業について（TOKYOはたらくネットホームページ）（※外部のウェブサイトへ移動します。） -
「健康企業宣言」を行い、健康づくりのための職場環境の整備・改善に努め、健康経営への取り組みを積極的に行った結果、2018年7月に「健康優良企業（銀の認定）」の認定を取得しました。「健康優良企業（金の認定）」の取得に向け、
※健康企業宣言について（東京都情報サービス産業健康保険組合ホームページ）（※外部のウェブサイトへ移動します。）
さらに取り組みを進めてまいります。
